Risikoaversion er et mål for en persons holdning til risiko og en af de mest centrale egenskaber ved menneskelig adfærd. Det er yderst vigtigt for modellering af folks adfærd inden for næsten alle områder inden for økonomi og finansiering, men alligevel, fordi det er iboende svært at måle, er empirisk forskning om effekten af individers risikopræferencer på faste politikker begrænset. Vores foreslåede projekt sigter mod at udfylde dette hul. Ved hjælp af danske registreringsdata planlægger vi at undersøge, hvordan fordelingen af talent til virksomheder påvirkes af individers risikopræferencer, og hvordan sådanne matchende beslutninger påvirker virksomhedens politikker og resultater. Især udnytter vi det faktum, at et bredt sæt uventede individuelle sundhedschok tidligere har vist sig at påvirke en persons holdning til risiko. Vi spørger først, om flere risikovillige medarbejdere vælger at arbejde for mere økonomisk stabile virksomheder, og for det andet, hvis kvinder (der har vist sig at være mere risikovillige end mænd) sorterer i virksomheder med forskellige niveauer af risikoeksponering.
