Danmarks Frie Forskningsfond (DFF) arbejder for at fremme fremragende og nyskabende forskning i Danmark. Det er en kerneværdi for fonden, at alle forskertalenter – uanset køn, alder, nationalitet og baggrund – har mulighed for at søge fonden.
Fondens Gender Equality Plan udstikker rammer og indsatsområderne for fondens arbejde med diversitet frem mod 2027. Planen imødekommer kravene vedr. diversitet og Gender Equality Plans i Horizon Europe og bygger videre på fondens eksisterende ligestillingspolitik samt mangeårige praksis med monitorering af diversitet i udmøntning af midler.
Ansvaret for implementeringen af Gender Equality Planen er forankret i fondens ledelse og varetages i samarbejde mellem sekretariatet og fondens medlemmer. Fondens bestyrelsen har det strategiske ansvar for fondens diversitetsindsatser og kontorchefen har det daglige ledelsesansvar for arbejdet med diversitet i fonden.
Fonden afsætter løbende ressourcer til dataanalyse, kapacitetsopbygning og kommunikation vedr. fondens arbejde med diversitet. Der er særlig fokus på at arbejdet med diversitet forankres både blandt fondsmedlemmerne og sekretariatet, såvel som hos bevillings-modtagere.
I sekretariatet er der ansat en medarbejder med relevant ekspertise indenfor diversitet i forskning, som varetager fondens arbejdet med ligestilling og diversitet.
DFF arbejder databaseret med ligestilling og diversitet. I fondens årsrapporter, fremgår succesrater efter køn fordelt på forskningsråd og tematiske udvalg. Tilsvarende fremgår ansøgeres og bevillingshaveres ph.d.-alder, samt succesrater efter statsborgerskab.
Fonden udarbejder årligt en intern analyse, som deles med bestyrelsen og fondsmedlemmerne. Her vurderes, i hvilken grad kønssammensætningen blandt ansøgere til fondens virkemidler matcher kønssammensætningen i de danske forskningsmiljøer. Ved måling på køn sondres der mellem mand og kvinde. Fonden måler tilsvarende på om mænd og kvinder har lige muligheder for at opnå støtte via fondens virkemidler.
Derudover analyseres en række udvalgte indikatorer såsom alderssammensætning, stillingsniveau, ansættelsessted, ansøgernes fagområde mv., for at undersøge om der er områder i fondens fokus på diversitet, som med fordel kan styrkes. Analysen inkluderer desuden en opgørelse over diversiteten blandt fondens råds- og bestyrelsesmedlemmer (køn og ansættelsessted).
I perioden 2025-2027 igangsætter og evaluerer fonden en række diversitetsspecifikke initiativer. I løbet af 2025-2027 deltager både sekretariat, samt faste og eksterne fonds-medlemmer i bias-træning med særlig blik på bedømmelse og fondsarbejde. Bias-træningsforløbet forventes gentaget årligt for at sikre en løbende og vedvarende kapacitetsopbygning. Derudover indføres der fra opslaget E25/F26 et obligatorisk forskningsledelseskursus for fondens Sapere Aude modtagere med særlig fokus på diversitet og inklusion i ledelse.
Gender Equality Planen evalueres årligt med afrapportering til bestyrelsen, hvori data fra både årsrapport og den interne diversitetsanalyse præsenteres. Evalueringerne fra bias-træningen inddrages, og fra 2028 inkluderes desuden evaluering af forskningsledelses-programmet Sapere Aude.
En opdateret Gender Equality Plan udarbejdes hvert tredje år. Næste version forventes offentliggjort i 2028. Gender Equality Planen er tilgængelig på dansk og engelsk på fondens hjemmeside
Gender Equality Planen er offentliggjort i september 2025. Før det er den vedtaget af bestyrelsen for DFF og underskrevet af bestyrelsesformand Søren Serritzlew.
